Im Transition Coaching unterstütze ich Führungskräfte beim Übergang in eine neue Funktion oder eine neue Hierarchieebene. Hierbei werden in der Regel Business Themen, wie z.B. die strategische Zielsetzung, mit dem Vorgesetzten in einem 3er Gespräch abgestimmt werden, während Ihre persönlichen Themen absolut vertraulich behandelt werden. 

Im Transition-Coaching unterscheide ich fünf verschiedene Phasen:

1. Rückschau
2. Analyse der persönlichen Stärken und Schwächen
3. Die Risiko-/Chancen-Analyse 
4. Positionierung
5. Ausblick

Im Transition Coaching werden folgende drei  Perspektiven eingehend beleuchtet:

• die Business-Perspektive
• die Führungs-/Organisationsperspektive
• die persönliche Perspektive

 Einen ausführlichen Einblick in das Thema erhalten Sie beim Lesen meines Fachartikels "Transition Coaching".

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